Новости компании
18.06.2024
Как мы обучаем наших сотрудников?
В нашей компании есть такое убеждение: успех в профессиональной сфере напрямую зависит от непрерывного развития самого человека.
Часто замечаем, как проходят обучения в других организациях: курсы и тренинги навязываются без учёта индивидуальных потребностей сотрудников! Или где организации идут на «поводу» у моды и оплачивают трендовые обучения на рынке, которые в работе могут совсем и не пригодиться. Согласитесь, такой подход ведёт к низкой эффективности, м? Ведь сотрудникам это не нужно и как следствие, они не вовлечены, а усваиваемость стремится к нулю.
В «ЭльКонд» мы каждый случай обучения рассматриваем через призму личных и профессиональных нужд конкретного сотрудника. Иначе не работает)
Наш подход в обучении – это слышать и слушать каждого, поэтому вместе на первом шаге мы разрабатываем индивидуальные планы развития. Да, встречаемся, садимся и обсуждаем рабочие вопросы, уточняем возможные недопонимания и, самое важное, выясняем, в каких областях сотрудникам необходимо расти. Дальше вместе принимаем решения и фиксируем вектора роста, как по hard skills, так и по soft skills.
Примером может служить история одного из наших инженеров-проектировщиков, которая отлично разбиралась в 2D-проектировании, но столкнулась с необходимостью освоения 3D-моделирования в Revit для работы над сложными BIM-проектами. То есть нужен был твердый навык – hard skills. Мы не стали просто отправлять её на курсы для галочки. Вместо этого, сначала выяснили, какие форматы обучения ей были бы наиболее комфортны и как это можно гармонично вписать в её рабочий график. Сотрудник был замотивирован на обучение, плюс удобный формат обучения обеспечил максимальную эффективность! Как итог, мы стали более продуктивны, а инженер-проектировщик освоил новый навык в профессиональной сфере, и теперь может брать те задачи, на которые раньше и посмотреть было страшно.
Обучение персонала для нас это постоянный процесс. Мы регулярно собираем обратную связь, чтобы понять, какие решения были наиболее удачны и что можно улучшить в будущем. Это помогает не только адаптировать текущие программы, но и планировать новые, более целенаправленные и соответствующие реальным потребностям нашей команды.
По традиции, резюмируем —
индивидуальный подход в обучении позволяет не просто навязывать знания, а предоставлять их таким образом, чтобы они были действительно интересны, полезны и востребованы! Мы видим, что такой подход не только повышает уровень профессионализма каждого участника команды и продуктивности всей компании вцелом, но и способствует созданию атмосферы взаимного уважения и поддержки в коллективе.
Часто замечаем, как проходят обучения в других организациях: курсы и тренинги навязываются без учёта индивидуальных потребностей сотрудников! Или где организации идут на «поводу» у моды и оплачивают трендовые обучения на рынке, которые в работе могут совсем и не пригодиться. Согласитесь, такой подход ведёт к низкой эффективности, м? Ведь сотрудникам это не нужно и как следствие, они не вовлечены, а усваиваемость стремится к нулю.
В «ЭльКонд» мы каждый случай обучения рассматриваем через призму личных и профессиональных нужд конкретного сотрудника. Иначе не работает)
Наш подход в обучении – это слышать и слушать каждого, поэтому вместе на первом шаге мы разрабатываем индивидуальные планы развития. Да, встречаемся, садимся и обсуждаем рабочие вопросы, уточняем возможные недопонимания и, самое важное, выясняем, в каких областях сотрудникам необходимо расти. Дальше вместе принимаем решения и фиксируем вектора роста, как по hard skills, так и по soft skills.
Примером может служить история одного из наших инженеров-проектировщиков, которая отлично разбиралась в 2D-проектировании, но столкнулась с необходимостью освоения 3D-моделирования в Revit для работы над сложными BIM-проектами. То есть нужен был твердый навык – hard skills. Мы не стали просто отправлять её на курсы для галочки. Вместо этого, сначала выяснили, какие форматы обучения ей были бы наиболее комфортны и как это можно гармонично вписать в её рабочий график. Сотрудник был замотивирован на обучение, плюс удобный формат обучения обеспечил максимальную эффективность! Как итог, мы стали более продуктивны, а инженер-проектировщик освоил новый навык в профессиональной сфере, и теперь может брать те задачи, на которые раньше и посмотреть было страшно.
Обучение персонала для нас это постоянный процесс. Мы регулярно собираем обратную связь, чтобы понять, какие решения были наиболее удачны и что можно улучшить в будущем. Это помогает не только адаптировать текущие программы, но и планировать новые, более целенаправленные и соответствующие реальным потребностям нашей команды.
По традиции, резюмируем —
индивидуальный подход в обучении позволяет не просто навязывать знания, а предоставлять их таким образом, чтобы они были действительно интересны, полезны и востребованы! Мы видим, что такой подход не только повышает уровень профессионализма каждого участника команды и продуктивности всей компании вцелом, но и способствует созданию атмосферы взаимного уважения и поддержки в коллективе.
23.05.2024
Мероприятие для студентов МГТУ им. Н.Э. Баумана
Темой нашего выступления было трудоустройство для выпускников и пятикурсников. Мы познакомили студентов с нашей компанией и рассказали о текущих проектах, в которых студенты уже сейчас могут принять участие. Обсудили открытые вакансии и особенности функционала инженера по различным направлениям. Поделились нашим опытом в реализации и сдаче проектов и рассказали личные истории успеха наших сотрудников, которые когда-то также начинали свой путь с Бауманки.
15.05.2024
Мы приняли участие в VII Международной научно-практической конференции «Информационное моделирование в задачах строительства и архитектуры», СПбГАСУ.
На конференции было много про выявление наиболее острых проблем применения ТИМ (BIM) на всех этапах жизненного цикла объекта, про поиск оптимальных методов их решения, обмен опытом реализации эффективных образовательных практик подготовки специалистов в сфере информационного моделирования и демонстрации с возможностями актуального отечественного ПО для цифровизации проектирования, строительства и эксплуатации обьекта!
15.03.2024
Первый блин комом? Отнюдь
или как мы провели свои первые выставки в конце февраля — подробнее в наших социальных сетях TenChat и вКонтакте
14.02.2024
ЭльКонд впервые на «Мир Климата 2024»
с 27 февраля по 1 марта 2024 года приглашаем каждого на
выставку «Мир Климата 2024» – одно и главных событий в
индустрии инженерных систем.
Место встречи ЦВК «Экспоцентр», Краснопресненская наб. д. 14,
павильон 1, наш стенд № L203.
На выставке вы также сможете пообщаться с руководителем
технического направления, узнать о преимуществах
использования для своих проектов, изучить образцы и
определиться с выбором.
Получить бесплатный билет на выставку можно по ссылке. Ждем
встречи!
11.02.24
Мы на выставке RosBuild 2024
Крутое событие февраля «RosBuild 2024» – выставка технологий по строительству для застройщиков жилья, девелоперов, архитекторов, проектировщиков. ЭльКонд впервые участвует в подобном мероприятии!
С 27 февраля по 1 марта 2024 года приглашаем каждого, место встречи ЦВК «Экспоцентр», Краснопресненская наб. д. 14, павильон 8, 2-й уровень/зал 2, стенд № 82E83.
На выставке вы сможете пообщаться с руководителем технического направления, узнать о преимуществах использования нашей продукции для своих проектов, изучить образцы и определиться с выбором.
Среди других участников вы встретите:
Департамент градостроительной политики г. Москвы, «Газпромнефть-Битумные материалы», «СИБУР Холдинг», Концерн Крост, Алабуга Девелопмент, «Татнефть-Пресскомпозит», «НИЦ «Строительство», НВП «Болид», «ФосАгро», «Строймет», «Вентмакс», Turkov, Meesenburg, и другие.
Получить бесплатный билет на выставку можно по ссылке. До встречи!
С 27 февраля по 1 марта 2024 года приглашаем каждого, место встречи ЦВК «Экспоцентр», Краснопресненская наб. д. 14, павильон 8, 2-й уровень/зал 2, стенд № 82E83.
На выставке вы сможете пообщаться с руководителем технического направления, узнать о преимуществах использования нашей продукции для своих проектов, изучить образцы и определиться с выбором.
Среди других участников вы встретите:
Департамент градостроительной политики г. Москвы, «Газпромнефть-Битумные материалы», «СИБУР Холдинг», Концерн Крост, Алабуга Девелопмент, «Татнефть-Пресскомпозит», «НИЦ «Строительство», НВП «Болид», «ФосАгро», «Строймет», «Вентмакс», Turkov, Meesenburg, и другие.
Получить бесплатный билет на выставку можно по ссылке. До встречи!
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы быть в курсе последних новостей компании ЭльКонд